必要性・見直し 会社員が不要な保険を削る判断基準｜保険見直しチェックリスト7項目
会社員が保険を見直す際、傷病手当金・高額療養費など公的保障でカバーされる範囲を確認してから削減すべき保険を判断する。チェックリスト7項目で自分に不要な保険を特定できます。
会社員
必要性・見直し 
必要性・見直し 50代・定年前の保険見直し｜整理すべき保障と確認ポイント5つ
50代・定年前は保険見直しの最後の好機。死亡保障の過不足・退職後に消える団体保険・強化すべき医療保障など、定年前に確認すべき5つのポイントをわかりやすく整理します。
職業・状況別 会社員に医療保険は不要か？傷病手当金・高額療養費で代替できる範囲と加入が必要な条件
会社員には傷病手当金と高額療養費制度があるため、医療保険の優先度は低くなりやすいです。ただし差額ベッド代・食事代・収入の3分の1の減少など、カバーされない費用もあります。加入が必要になる条件を具体的に整理します。
公的制度・社会保障 傷病手当金と失業保険｜退職前後で変わる給付の線引き3分整理
傷病手当金と失業保険（基本手当）は、どちらも���気やけがで収入が減るときのセーフティネットですが、役割と受給条件がまったく異なります。退職前後でどちらが主になるかの考え方を整理します。
公的制度・社会保障 傷病手当金の条件と金額の計算方法をわかりやすく解説
傷病手当金とは、病気やケガで会社を休んだときに健康保険から受け取れる給付金です。受給の4つの条件・金額の計算式・支給期間・申請方法を公式情報をもとにわかりやすく解説します。
職業・状況別 会社員に就業不能保険は必要？傷病手当金との関係をわかりやすく解説
会社員に就業不能保険が必要か、傷病手当金との違い・補完関係、受給の前提、不足しやすいポイント、免責期間・給付月額の考え方、FAQまで解説します。